PREMIO ÉNTRALE

Reconocimiento que se otorga anualmente a una empresa que destaque por su compromiso y liderazgo en la implementación de prácticas innovadoras en temas de inclusión laboral de Personas con discapacidad. Este premio busca resaltar y promover el valor de la diversidad en el ámbito laboral, reconociendo a aquellas organizaciones que han demostrado un enfoque incluyente y han generado oportunidades laborales significativas para las Personas con Discapacidad.

La inclusión laboral de Personas con Discapacidad es un aspecto esencial para lograr sociedades más igualitarias y justas. Esta población enfrenta desafíos adicionales al acceder al empleo, por lo que es vital que las empresas y organizaciones se comprometan a eliminar barreras y proporcionar un ambiente de trabajo inclusivo, donde todos los colaboradores puedan desarrollar su potencial y contribuir al éxito de la empresa.

El premio Éntrale reconoce a aquellas empresas que han desarrollado e implementado una práctica innovadora para la inclusión laboral de Personas con Discapacidad.

Estas prácticas deben de estar conformadas por:

1. Idea innovadora
2. Creativa
3. Calidad emprendedora
4. Impacto social
5. Fibra ética

Las prácticas pueden desarrollarse en los siguientes ámbitos:

1. Adaptación de puestos de trabajo: Las empresas pueden realizar ajustes razonables en el entorno laboral o en las tareas asignadas para asegurar que las Personas conDiscapacidad puedan desempeñar sus funciones con éxito.
2. Programas de capacitación: Ofrecer programas de capacitación y formación adaptados a las necesidades específicas de las Personas con Discapacidad, con el objetivo de desarrollar sus habilidades y competencias.
3. Sensibilización y concientización: Promover una cultura inclusiva mediante campañas de sensibilización dirigidas a los empleados para fomentar el respeto y la comprensión de las diferentes capacidades.
4. Alianzas con organizaciones especializadas: Establecer colaboraciones con organizaciones dedicadas a la inclusión laboral para acceder a una mayor base de talento y obtener asesoramiento especializado.
5. Políticas inclusivas: Implementar políticas de recursos humanos que garanticen igualdad de oportunidades para todos los candidatos y empleados, independientemente de sus habilidades.
6. Accesibilidad: Adaptar el lugar de trabajo y las instalaciones para asegurar que todas las personas puedan acceder y desplazarse sin dificultades.
7. Creación de un entorno inclusivo: Fomentar una cultura organizacional que valore y celebre la diversidad, lo que contribuirá al bienestar de todos los empleados.